Систематические перечисления с карты руководителя в адрес сотрудников могут стать основанием для доначисления НДФЛ и страховых взносов. Суды признают такие выплаты неофициальной зарплатой, если они носят регулярный характер и не подтверждены договорами займа или иными гражданско-правовыми основаниями.
Суть спора. Налоговая инспекция доначислила компании НДС, налог на прибыль, НДФЛ и страховые взносы. По мнению контролеров, организация использовала «технических» поставщиков запчастей и выплачивала сотрудникам неофициальную зарплату через личный счет директора.
Компания не согласилась с выводами. Она утверждала, что запчасти действительно приобретались для ремонта автомобилей собственными силами, а перечисления директора работникам являлись обычными займами. В подтверждение были представлены расписки и договоры займа.
Как разрешился спор. Суды трех инстанций поддержали позицию налогового органа. Сделки со спорными поставщиками признаны фиктивными: контрагенты не закупали и не производили запчасти, не имели складов и необходимых ресурсов, а полученные деньги обналичивали. Инспекция установила реальных поставщиков запчастей и сервисные организации, которые фактически обслуживали транспорт компании.
Доводы о самостоятельном ремонте машин также не подтвердились. Согласно дефектным ведомостям, автомобили якобы находились в ремонте по несколько недель. Однако путевые листы показали, что в этот же период машины продолжали выполнять перевозки. Допрошенные водители сообщили, что поломок не было, а при необходимости ремонта компания обращалась в автосервисы.
Особое внимание суд уделил выплатам работникам. Практически все сотрудники подтвердили, что директор регулярно перечислял деньги со своего личного счёта в качестве зарплаты и премий. Ссылки на договоры займа суд отклонил. Переводы носили систематический характер и значительно превышали официальные доходы самого директора: в проверяемые годы он зарабатывал всего 180–240 тыс. руб. в год, тогда как перечислял сотрудникам от 3,2 до 5,9 млн руб. ежегодно.
Анализ банковских переводов показал, что многие сотрудники начинали получать деньги еще до официального оформления на работу, а также продолжали получать выплаты после увольнения. Это дополнительно подтвердило неофициальный характер зарплаты.
Постановление АС Поволжского округа от 24.06.2026 по делу № А65-19533/2025
